“The overall aim of the entR21 project is to increase the number of job seekers who understand their key competencies well, they know what key competencies they need to improve to increase their chances of finding a job.”
We ontwikkelden 2 cursussen met betrekking tot 21e-eeuwse en ondernemerscompetenties: één voor werkzoekenden en één voor de mensen die hen ondersteunen, zoals leraren, instructeurs, jobc oaches.
In het kader van het project hebben we ook onderzocht hoe we Open Badges kunnen gebruiken om deze competenties te herkennen en erkennen. Een Open Badge is een visueel digitaal en betrouwbaar bewijs van een vaardigheid of competentie die iemand heeft verworven. Het geeft inzicht en woorden aan waartoe iemand in staat is. Dit versterkt het zelfvertrouwen van werkzoekenden doordat hun competenties op een digitale, transparante en open manier zichtbaar worden gemaakt, het creëert efficiënte leertrajecten en is herkenbaar voor stakeholders (werkgevers – financiers – overheden -business partners).
Met de cursussen die in dit project zijn ontwikkeld, hopen we bij te dragen aan het dichten van de competentiekloof en ons algemene doel is ervoor te zorgen dat meer kwetsbare (toekomstige) werkzoekenden inzetbaar worden op de huidige EN toekomstige arbeidsmarkt.
Meer weten over het project en de ontwikkelde materialen? Neem een kijkje op de website.
